ESG・SDGsへの取り組み

当社は、ESG(Environment(環境)・Social(社会)・Governance(企業統治))を重視した経営を実践し、社会・環境課題の解決と地域社会の発展に向けて貢献していきます。
そして、ステークホルダーとのコミュニケーションによる信頼関係の構築に努め、ESG経営を積極的に実践することにより、持続的な成長と企業価値向上の実現に向けて取り組むとともに、SDGsの目標達成へ貢献していきます。

マテリアリティ(重要課題)

鉄道工事を基盤とした事業活動を通じて、重要と考えられる社会・環境課題を認識し、優先的に取り組むべきマテリアリティを特定しました。マテリアリティに沿って社会課題の解決に向けた事業活動を展開し、持続可能な社会の実現に向けて貢献してまいります。

マテリアリティ(重要課題)への取り組み

マテリアリティ
(重要課題)
取り組み項目 関連するSDGs
E
(環境)
温室効果ガスの抑制、
省エネルギーの推進
  • カーボンニュートラルへ向けたCO2排出量削減の推進
  • 再生可能エネルギーの導入、転換
  • 省エネルギー設備への取替、更新
  • 社有車のHV化、EV化
  • ZEBの普及推進
産業廃棄物の適正処理
  • 電子マニフェストの普及推進
  • 廃プラスチック類の分別、適正処分
建設副産物の抑制、
リサイクルの推進
  • 3R(リデュース・リユース・リサイクル)の推進
  • 産業廃棄物のリサイクル率向上
  • オフィス活動におけるペーパーレス化の推進
有害物質等のリスク管理
  • 生物多様性に配慮した施工
  • 環境負荷低減型材料の採用
  • 化学物質リスクアセスメントの徹底
環境マネジメントシステム
(ISO14001)の推進
  • 継続的なマネジメントサイクルの改善による環境負荷低減
  • 環境法規制の順守の徹底
  • 環境リテラシー向上
S
(社会)
顧客満足度の向上
  • 究極の安全と最高の品質への追求
  • デジタル技術の活用による生産性・効率性の向上
  • 技術開発の推進による技術力の向上
  • お客様満足度アンケートの実施
働き方改革の推進
  • 多用で柔軟な働き方の推進と労働時間管理の徹底によるワークライフバランスの実現
  • ダイバーシティ&インクルージョンの推進
  • 人材マネジメントの強化及び推進
  • 労働安全衛生の確保と充実
健康経営の推進
  • 健康づくりや健康管理のための情報提供や啓発活動
  • 各種健康診断の受診率向上
  • 健康管理アプリの導入
地域社会への貢献
  • 災害に強い街づくりと復興支援
  • 建物や構造物の長寿命化
  • 地域社会とのコミュニケーションの推進
品質マネジメントシステム
(ISO9001)の推進
  • 継続的なマネジメントサイクルの改善により確かな品質の提供
G
(ガバナンス)
コーポレートガバナンス/
内部統制の強化
  • ガバナンス体制の確立による経営の透明性・公正性・迅速性の確保と経営監視機能の強化
  • 積極的な情報開示とコミュニケーションの充実
コンプライアンスの徹底
  • コンプライアンス教育の徹底
  • 内部通報制度の運用によるリスク回避
リスクマネジメントの強化
  • リスクアセスメントとリスクへの対応
  • 情報セキュリティの対策強化
  • 技能労働者の育成支援
事業継続計画(BCP対策)の推進
  • 新たな感染症拡大への対応
  • 安否確認訓練等による異常時対応の強化

新潟県SDGs推進建設企業登録制度

当社は、「新潟県SDGs推進建設企業登録制度」へ参画し、SDGs達成に向けた取り組みを推進していきます。